刚入行的地产人，竞争激烈、工作压力大，特别在一些民营房企，不知道哪天就成了被优化的对象。

　　30岁以后总算积累了经验，可工作再不开心，也没辞职的勇气，就怕找工作被卡在年龄上。

　　因为90%的公司招聘都需要统本学历，统本以下的学历在群里很难有机会，群主希望大家自动退群。

　　干了多年项目总，一身实战经验，操盘过很多项目，一摞专业证书，却换不来一份好工作。

　　但猎头也没能给他带来好消息，和几家TOP10房企的沟通中，因为学历不是统招本科，通通亮了红灯。

　　经历一轮又一轮被拒后，这位85后项目总，只好降低期望，将目光放宽到TOP30房企。

　　四十不惑原本是褒义，指这个年龄的人生活已经不再惑于外物，不再关心找的工作能赚多少钱，而是更关注内在价值。

　　几年前，老刘也是职场精英，本科、硕士读都是重点大学建筑学，毕业就进了不错的房企，做到部门负责人。

　　当他处理完家里的事，准备重回职场的时候，不过短短一年多，行业已经没有他的位置了。

　　和面前的项目总一样，他求职期望一降再降，从部门负责人降到设计经理，依旧没有企业愿意抛来橄榄枝。

　　他明白企业的心思，可以花更少的钱，找一个年轻设计师，还更能加班，自然不愿意招他。

　　可面对企业对年龄的硬性要求，他第一次感受到了年龄带来的困惑和深深的无力感。

　　往前倒回几年，老刘是从来不担心找工作的问题，以他的能力即使裸辞，找份工作完全不是问题。

　　他从开始的信心满满，到不断怀疑自己的能力。有时候他甚至想念从前那些加班、有活干的日子，以及那种脚踩在地面的踏实感。

　　随着房地产行业人才招聘年轻化、高学历现象的加剧，很多地产人都感受到了职业危机。

　　但金字塔顶端的位置毕竟是有限的，大部分人都处在金字塔中游，没有辞职的勇气，没有创业的实力，职级上又已经触碰到了天花板。

　　例如，某很小的房企，招土建工程师硬性要求都必须是全日制统招本科，年龄必须在25-30岁范围内。

　　前几年，房企招聘只要求硕士毕业院校是211/985，如今不仅要求硕士毕业院校是211/985，还要本科学历也是211/985。

　　对房企来说，无论是高薪挖人，还是提高学历门槛，最终目的都是为了提高人均效能，提高企业生产力。

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