6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，山东省人力资源社会保障厅负责同志等解读《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》。会上，山东省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍了人力资源服务行业在推进落实就业优先战略方面的创新举措。

　　近年来，山东把人力资源服务业作为市场化社会化就业的重要手段，发挥人力资源服务机构专业优势，坚持“多端”发力，释放行业效能，持续推动市场化稳就业促就业。2021年，各类人力资源服务机构共为149万家用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动798万人次，为全省就业大局稳定作出了积极贡献。

　　政策端“筑基培根”，加强制度保障。研究制定全省“十四五”人力资源服务业发展规划、行业创新发展实施意见等，强化制度供给，引导机构服务就业优先战略。2019年以来，在财政部门支持下，认真开展省级扶持项目遴选和省级产业园综合评估，将稳就业促就业效果作为重要考察指标，发放奖补资金4000万元。近期，配套制定了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动方案，通过“六强举措”，即强保障助企业复工达产、强服务助求职精准便捷、强平台助就业提质增效、强培训助职业技能提升、强协作助劳务品牌发展、强规模助行业吸纳就业等，进一步提升行业稳就业促就业水平。

　　供给端“造林育苗”，培育骨干机构。山东始终高度重视骨干机构的培育工作，采取梯队培养发展模式，梳理形成全省综合性骨干机构和六类细分领域优质机构名录，重点培育一批成长性好、有社会责任感的骨干企业，在服务就业优先、人才引进等重大战略方面，给予奖励支持。鼓励人力资源服务机构研发引进在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务，持续强化产品供给，帮助企业精准高效匹配人力资源。去年，7家人力资源服务机构获评“山东省就业创业先进集体”，10名从业者获评“山东省就业创业工作先进个人”，受到省委、省政府表彰。

　　需求端“扩枝散叶”，搭建对接平台。去年以来，开展“百家机构助千企”、“国聘行动”走进国家级产业园、“十强产业”人力资源服务供需对接洽谈会等专题活动，有效缓解了企业“用工难”。今年，我们创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，截至目前，全省347家人力资源服务机构克服疫情影响，开展线家用人单位发布招聘需求近6万人，吸引毕业生参与8.7万人次。下半年，将举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会，释放需求端吸纳就业能力，为各类市场主体和劳动者提供“零距离”对接服务。

　　人才端“浇水施肥”，提升就业质量。积极引导人力资源服务机构加快转型升级，支持人力资源服务机构结合产业结构变化，有针对性地开展职业技能培训，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务，不断提升劳动者技能和素质，缓解结构性就业矛盾。去年，全省各类人力资源服务机构举办培训班1.85万次，培训劳动者84万人次。下步，将通过“引航助跑”行动，继续引导各类人力资源服务机构开发优化技能培训项目，推动“人力资源服务+职业技能培训”服务模式发展，积极参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作，助力劳动者积累人力资本，提升就业质量，有效化解结构性失业风险。

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